招聘职位
Job Responsibilities/岗位职责：
1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4.组织制定和协调执行政用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8.组织制定员工培训计划并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9.组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实“五率“达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10.组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
Qualifications/任职要求：
1、大专以上学历，具有企业管理、市场营销、行政管理、法律、人力资源等相关专业
2、五年以上大中型企业人力资源经理、行政经理相关工作经验
3、熟悉相关劳动用工政策
4、具有较强组织、领导、沟通能力强